高质量就业“订单”培训机制 为县内企业与中西部劳动力牵线搭桥

  • 2022-08-04
  • John Dowson

  “培训期间,我们不仅可以在岗位上实践学习,现在每月还能拿到4000元。”7月26日下午,在浙江鼎盛石化工程有限公司内,来自贵州黔西南民族职业技术学院2020级学生夏江福身着蓝色工服,听着老师傅关于管铆操作的讲解,对未来充满期待。

  跨越2000多公里,来岱学习和就职,夏江福早已不是个例。近年来,我县积极探索实施高质量就业“订单”培训机制,为县内企业与中西部劳动力牵线搭桥,通过“技能提升+订单就业”,有力推动实现山海共富。

  “简单来说,就是为我们县域社会经济发展‘订制’技能人才,为中西部劳动力就业增收‘订制’高薪岗位。”县人社局就业管理中心主任蒋叶如是介绍“订单”培训。

  7月21日上午,在岱山职教园区内,来自全国22所院校的238名学生汇聚在此,与90名社会招聘员工一起,共同参加“鼎盛石化订单班”的开班仪式。

  看着这群朝气蓬勃的年轻面庞,浙江鼎盛石化工程有限公司教培中心主管李会青很是感慨。他说,这是鼎盛的第48期学员。鼎盛开办时,仅有4人,到如今近4000人的规模,一路走来,离不开地方政府的大力支持。

  早些年,县域内石化企业为零,石化行业相关人才更是鲜有。为了助力石化企业更好的落地、发展,县人社局隔三差五上小岛、进企业,了解发展现状、用工需求,定制特色招引路线,由跨省引才工作小组“小规模、多批次”携企事业单位入校开展校园宣讲、专场招聘和驻点代招。

  同时,县人社局还加快引才网点布局,将人才工作关口前移、环节前置、重心前倾。通过在外省市成立的县引才工作联络站,实现异地常态化定点人才招引。

  “订单班,让我们对于未来有了更清晰的规划。”今年21岁的王海迪,毕业于黑龙江佳木斯大学。与大多数的应届毕业生一样,她有过初入社会的本领恐慌,“我们的工作经验基本为零。”

  当得知有这么一家企业可提供实景岗位培训,她第一时间在校园招聘时报了名。“培训期间,住在岱山职校、学在企业,机会很难得。”王海迪说,期望自动化专业本科毕业的自己在未来可以成为一名高级工程师。

  “通过政府搭台、企业参与、学生训练的方式,全面打造实景式、沉浸式技能培训场地,不断提升青年人才就业竞争力。”蒋叶称,根据不同类型订单班组织需求,县人社局还针对性协调教育、财政、工商联、工会等部门,逐一破解培训分工、经费、师资等问题。截至目前,我县已累计发放订单培训补助190余万元。

  栽好梧桐树,自有凤凰来。去年,我县订单培训鼎盛石化班招收了来自四川达州、甘肃兰州、贵州黔西南等地职业院校250余名学员。今年7月,超七成的学员选择留岱就职。宋万明就是其中之一。

  “7月10日,我们签了劳动合同,正式入职。”如今,作为鼎盛石化设备维修一部的管铆副修,宋万明年薪8万。“今年,我还被评上了后备助理工程师。”宋万明高兴道, “如果好好干,年底可以转岗助理工程师,加薪升职。”

  浙江鼎盛石化工程有限公司副总经理胡杰则表态,“我们鼓励这群孩子考大学,只要他们愿意学习,学费由我们公司提供……让他们不仅在岱就业,还能留下来、扎根岱山!”

  不只是石化企业,这些天,人社局又开始奔波忙碌。下一步,我县将进一步扩展生源,“订单班”面对群体还将向退役军人等开放。

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186

评论留言

发表评论